NR10 – Curso complementar – Segurança no Sistema Elétrico de Potência (Sep) e em suas proximidades (Periódico)

Objetivo

O treinamento NR-10 de Segurança Elétrica é obrigatório para pessoas que trabalhem em instalações elétricas e/ou realizem serviços que envolvam eletricidade. Desenvolvido em parceria com uma sólida empresa de engenharia elétrica e automação industrial. Garantimos um material completo e atualizado, além de tutores altamente qualificados e com experiência prática. Uma solução inovadora para certificação profissional com uma metodologia que facilita e potencializa o processo de aprendizagem, gerando economia de tempo e dinheiro.

Conteúdo

1. Organização do Sistema Elétrico de Potência – SEP.

2. Organização do trabalho: 

a) programação e planejamento dos serviços;

b) trabalho em equipe;

c) prontuário e cadastro das instalações;

d) métodos de trabalho; e

e) comunicação.

3. Aspectos comportamentais

4. Condições impeditivas para serviços. 

5. Riscos típicos no SEP e sua prevenção (*): 

a) proximidade e contatos com partes energizadas;

b) indução;

c) descargas atmosféricas;

d) estática;

e) campos elétricos e magnéticos;

f) comunicação e identificação; e

g) trabalhos em altura, máquinas e equipamentos especiais.

6. Técnicas de análise de Risco no SEP (*)

7. Procedimentos de trabalho – análise e discussão. (*)

8. Técnicas de trabalho sob tensão: (*) 

a) em linha viva;

b) ao potencial;

c) em áreas internas;

d) trabalho a distância;

e) trabalhos noturnos; e

f) ambientes subterrâneos

9. Equipamentos e ferramentas de trabalho (escolha,
uso, conservação, verificação, ensaios) (*). 

10. Sistemas de proteção coletiva (*).

11. Equipamentos de proteção individual (*).

12. Posturas e vestuários de trabalho (*). 

13. Segurança com veículos e transporte de pessoas,
materiais e equipamentos(*). 

14. Sinalização e isolamento de áreas de trabalho(*). 

15. Liberação de instalação para serviço e para operação e
uso (*). 

16. Treinamento em técnicas de remoção, atendimento,
transporte de acidentados (*).

17. Acidentes típicos (*) – Análise, discussão, medidas de
proteção.

18. Responsabilidades (*).

Metodologia

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.