NR35 – Trabalho em Altura – Supervisor (Iniciação)

Carga Horária: 24 horas

Detalhes do curso

Objetivo

Um curso que aborda as principais especificações relacionadas ao trabalho em altura. Está em conformidade a Norma Regulamentadora – NR 35 e possui certificado válido em todo Brasil – portaria 008/02 da Secretaria de Estado da Educação e do Desporto de Santa Catarina. Neste curso, o aluno será capacitado para atuar com segurança no trabalho em altura correspondente à sua função.

Após este treinamento o aluno estará apto a:

·              Utilizar corretamente os EPIs e os dispositivos de segurança no Trabalho em Altura;

·              Conhecimento dos procedimentos para Trabalho em Altura;

·              Realizar atividade em altura;

·              Permissão de trabalho em altura e análise de riscos.

Conteúdo

Abertura

Objetivos
Ambientação

Conteúdo Programático
Abertura, Capa, Objetivos Gerais do Treinamento.

Unidade 1

• Trabalho em altura;
• Normas e Regulamentos aplicáveis;
• Obrigações do empregado x empregador.

Unidade 2

• O Que é Trabalho em Altura;
• Análise de Risco;
• Medidas Preventivas;
• Permissão de Trabalho.

Unidade 3
• Jogo Percepção de Riscos.

Unidade 4

• Equipamentos de proteção individual
• Tipos de equipamentos;
• Equipamentos de proteção coletiva;
• Inspeção;
• Pontos de ancoragem.

Unidade 5

• Equipamentos de trabalho em altura;
• Andaime fixo e móvel;
• Escadas;
• Técnicas de acesso por corda;
• Utilização de corda;
• Seleção, inspeção, manutenção e armazenamento do
equipamento de acesso por corda;
• Outros equipamentos para trabalho em altura;
• Plataformas móveis elevatórias (PME);
• Como usar as PME;
• Instalar, montar, manter e verificar uma plataforma PME;
• Plataforma suspensas (Cesto);
• Cesto suspenso.

Unidade 6

• Acidentes típicos;
• Condutas em situação de emergência;
• Condições básicas de resgate em altura;
• Classificação da segurança;
• Fases táticas do salvamento em altura.

Unidade 7

• Avaliação geral
• Avaliação / dimensionamento e gerenciamento da cena;
• Avaliação inicial do paciente;
• Avaliação dirigida;
• Avaliação dirigida para trauma;
• Avaliação dirigida para emergência médica;
• Roteiro de entrevista;
• Avaliação física detalhada;
• Avaliação ou assistência continuada.

Unidade 8

• Parada Respiratória e Parada Cardíaca;
• Parada Respiratória;
• Técnica de Abertura das Vias Aéreas;
• Obstrução das Vias Aéreas por Corpo Estranho;
• Manobras para OAVCE;
• Suporte Ventilatório;
• Parada Cardíaca;
• Ressuscitação Cardiopulmonar;
• Manobras RCP em Lactantes;
• Sinais de Morte;
• Repercussões Psicológicas Relacionadas à Morte de
Pacientes

Unidade 9
• Simulador de RCP.

Unidade 10
• Hemorragia e Estado de Choque.

Unidade 11
• Ferimentos em Tecidos Moles.

Unidade 12
• Queimaduras e Emergências Ambientais.

Unidade 13
• Traumas em Extremidades e Imobilização Provisória.

Unidade 14
• Introdução à Segurança Elétrica.

Metodologia

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.