Treinamentos de NR7 – Lei Lucas (Lei nº 13.722) – Básico

Carga Horária: 9 horas

Detalhes do curso

Objetivo

Capacitar o colaborador para a realização de ações emergenciais em caso de acidentes envolvendo adultos, crianças ou lactentes, conforme LEI 13.722.

Conteúdo

• Noções Básicas de Anatomia e Fisiologia Humana;

• Na identificação e localização dos órgãos;

• Na identificação e localização dos sistemas corporais, com ênfase nos sistemas
respiratório e circulatório;

• No uso da linguagem técnica adequada;

• Avaliação Geral;

• Citar as fases da Avaliação Geral num paciente;

• Diferenciar as avaliações dirigidas: Trauma x Emergência Médica;

• Observar sinais vitais num paciente

• Demonstrar, através de uma simulação, a sequência correta de todos os passos da
avaliação geral de um paciente;

• Parada Respiratória parada cardíaca;

• Identificar e desobstruir casos de obstrução das vias;

• Identificar e socorrer casos de parada respiratória em adultos, crianças e lactentes;

• Realizar a RCP em adultos crianças e lactentes;

• Realizar a RCP com auxílio de mais um Socorrista em adultos crianças e lactentes;

• Hemorragias e estado de Choque;

• Enumerar sinais e sintomas de hemorragia;

• Realizar técnicas de controle de hemorragias externa e;

• Identificar tipos de Estado de Choque e realizar técnicas de tratamento p/ Choque
Anafilático e Hemorrágico.

Metodologia

METODOLOGIA

O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.