R$ 490,00
Carga Horária: 20 horas
Detalhes do curso
PÚBLICO ALVO:
O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam adequar-se à legislação cumprindo as NRs obrigatórias, em especial à NR 5 – CIPA. Também é indicado para reciclagem de membros da CIPA, professores do ensino formal e profissionais da indústria e serviço interessados em capacitar-se nesta área.
Conteúdos relacionados a estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo, e noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa, serão atendidos por customização ou na modalidade semipresencial.
CARACTERÍSTICAS:
1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Vídeo
5. Certificado
CERTIFICADO:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.
DISPOSITIVO:
Desktop, Notebook, Smartphone ou Tablet
Objetivo
Capacitar os profissionais de diferentes especialidades para realizarem atividades de trabalho em áreas de mineração, conscientizando-os sobre os riscos inerentes a estes locais para que respeitem as boas práticas relacionadas a saúde e segurança dos trabalhadores.
Conteúdo
Conhecendo a CIPAMin
• Conceito, constituição, dimensionamento e eleições
• Atribuição, competências e processo eleitoral da
CIPAMin
• Agendamento de reuniões, treinamento de membros,
contratantes e contratados e SESMT
• Legislação trabalhista, TEM, superintendência,
empresas e empregados
Acidentes de trabalho
• Acidentes de trabalho
• Mapa de riscos
EPIs
• Conhecendo os EPIs
• Certificado de aprovação
• MTE
• Responsabilidade empregado x empregador
• SESMT
• EPCs
Tipos de acidentes de trabalho
• Tipos de acidentes de trabalho
• Princípios gerais de acidentes do trabalho
• Noções de prevenção de dependências químicas
Combate a incêndio
• Natureza do fogo
• Tetraedo
• Pontos críticos
• Mecanismos de propagação
• Classes de incêndios
• Prevenção
• Métodos de Extinção do fogo
Equipamentos de combate a incêndio
• Equipamentos de Proteção Individual
• Extintores de incêndio
• Hidrantes
• Mangueiras
• Porta corta fogo
• Sistema de pressurização
• Chuveiros automáticos
• Sistemas de alarme
• Sistemas de iluminação de emergência
Técnicas de abandono de área
• Procedimentos Gerais
• Procedimentos para brigada
• Saída organizada
• Pontos de encontro
• Chamada e controle
• Recursos básicos
• Aspectos legais
• Pessoas com mobilidade reduzida
Noções Básicas de Primeiros Socorros
• Procedimentos gerais
• Avaliação Geral
• Avaliação da cena
• Avaliação inicial
• Apresentação do paciente
• Ameaças a vida
• Biosegurança
• Prioridade de transporte
• Parada respiratória
• OVACE
• Parada cardiorrespiratória
• Desmaios
• Convulsões
• Hemorragia
• Queimaduras
• Picadas de animais
• Traumas em extremidades
• Transporte de vítimas
Metodologia
METODOLOGIA:
O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.
