NR35 – Trabalho em Altura – Supervisor (Periódico)

Carga Horária: 20 horas

Detalhes do curso

Objetivo

Um curso que aborda as principais especificações relacionadas ao trabalho em altura. Está em conformidade a Norma Regulamentadora – NR 35 e possui certificado válido em todo Brasil – portaria 008/02 da Secretaria de Estado da Educação e do Desporto de Santa Catarina. Neste curso, o aluno será capacitado para atuar com segurança no trabalho em altura correspondente à sua função.

Após este treinamento o aluno estará apto a:

·              Utilizar corretamente os EPIs e os dispositivos de segurança no Trabalho em Altura;

·              Conhecimento dos procedimentos para Trabalho em Altura;

·              Realizar atividade em altura;

·              Permissão de trabalho em altura e análise de riscos.

Conteúdo

Abertura

Objetivos
Ambientação

Conteúdo Programático

Abertura, Capa, Objetivos Gerais do Treinamento.

Unidade 1 – Trabalho em altura;

• Normas e Regulamentos aplicáveis;
• Obrigações do empregado x empregador.

Unidade 2 – O Que é Trabalho em Altura;

• Análise de Risco;
• Medidas Preventivas;
• Permissão de Trabalho.

Unidade 3 – Jogo Percepção de Riscos.

Unidade 4 – Equipamentos de proteção individual

• Tipos de equipamentos;
• Equipamentos de proteção coletiva;
• Inspeção;
• Pontos de ancoragem.

Unidade 5 – Equipamentos de trabalho em altura

Unidade 6 – Acidentes típicos;

• Condutas em situação de emergência;
• Condições básicas de resgate em altura;
• Classificação da segurança;
• Fases táticas do salvamento em altura.

Unidade 7 – Avaliação geral

• Avaliação / dimensionamento e gerenciamento da cena;
• Avaliação inicial do paciente;
• Avaliação dirigida;
• Avaliação dirigida para trauma;
• Avaliação dirigida para emergência médica;
• Roteiro de entrevista;
• Avaliação física detalhada;
• Avaliação ou assistência continuada.

Unidade 8 – Parada Respiratória e Parada Cardíaca;

• Parada Respiratória;
• Técnica de Abertura das Vias Aéreas;
• Obstrução das Vias Aéreas por Corpo Estranho;
• Manobras para OAVCE;
• Suporte Ventilatório;
• Parada Cardíaca;
• Ressuscitação Cardiopulmonar;
• Manobras RCP em Lactantes;
• Sinais de Morte;
• Repercussões Psicológicas Relacionadas à Morte de
Pacientes

Unidade 9

• Simulador de RCP.

Unidade 10

• Hemorragia e Estado de Choque.

Unidade 11

• Ferimentos em Tecidos Moles.

Unidade 12

• Queimaduras e Emergências Ambientais.

Unidade 13

• Traumas em Extremidades e Imobilização Provisória.

Unidade 14

• Introdução à Segurança Elétrica.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.